Selon les informations recueillies, une entente de principe aurait été conclue à la fin du mois de janvier 2025 pour le renouvellement de la convention collective. Cette entente aurait été ensuite approuvée par les membres du syndicat lors d’une assemblée générale tenue au début du mois de février.
Des négociations qui battaient de l’aile
Contrat de travail échu depuis le 31 décembre 2023, négociations difficiles, voilà l’essence des revendications du syndicat des employés de la Ville de Saint-Eustache. En juin 2024, les 250 travailleuses et travailleurs s’étaient dotés d’un mandat de grève, optant d’abord pour des moyens de pression graduels.
Le syndicat avait ensuite organisé une manifestation devant la mairie, et certains membres avaient participé à la séance du conseil municipal du 20 janvier 2025 afin de dénoncer des négociations toujours dans l’impasse.
Le président, Joël Charbonneau, avait mis en lumière des problèmes de rétention du personnel, notamment chez les employés ayant moins de cinq ans d’expérience et les surnuméraires. Environ 50 % de ces employés, déplorait alors le président syndical, quittaient la Ville après quelques années en quête de meilleures conditions.
Le syndicat réclamait le réajustement des conditions de travail afin de stabiliser le personnel, dénonçant un « roulement de personnel » qu’il attribuait aux salaires jugés inférieurs, comparativement aux autres municipalités de la Rive-Nord.
Vers une stabilisation des services municipaux
Cette entente devrait éviter des bris de service comme prévu par le syndicat en cas de non-négociation, et contribuer à maintenir la qualité des services municipaux de Saint-Eustache, qui dessert non seulement ses propres citoyens, mais aussi plusieurs autres organismes comme la Ville d’Oka, Sainte-Marthe-sur-le-Lac, la Régie de police du Lac des Deux-Montagnes et le Service de police du Nunavik.
Aucun détail de l’entente n’a encore été divulgué. Mais selon les premières informations, toutes les parties seraient sorties satisfaites des négociations.
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