C’est justement pour permettre à des employeurs à la recherche de tels travailleurs que l’événement «Miser 45+» sera organisé pour une deuxième fois dans la région des Laurentides, au mois de juin prochain, mais de façon virtuelle cette fois-ci en raison, bien sûr, de la COVID-19.
Un bassin de recrutement diversifié
Si les perceptions changent petit à petit, au fil des ans, certaines persistent, comme, par exemple, le fait que les travailleurs d’expérience coûtent trop cher à embaucher par rapport aux plus jeunes ou que, passé 45 ou 55 ans, ces travailleurs ne pensent qu’à la retraite et n’ont plus le désir de travailler.
Au contraire, vous diront les conseillers en emploi de CIBLE-EMPLOI, du Centre d’intégration en emploi Laurentides et de Zone Emploi d’Antoine-Labelle, il serait dommage pour les employeurs de se priver de la richesse de tous les groupes d’âge de travailleurs, y compris les 45 ans et plus qui souhaitent se trouver un nouvel emploi ou encore travailler un certain nombre d’heures par semaine.
«[Ces travailleurs] représentent un avantage certain pour la région. Il s’agit d’un bassin de recrutement diversifié, constitué de personnes non seulement qualifiées, mais aussi appréciées pour leur grande éthique du travail, leur savoir-être et leur disponibilité. Le maintien ou le retour en emploi des travailleurs expérimentés est souhaitable pour la sauvegarde de notre économie régionale», d’indiquer les organisateurs de l’événement.
Les détails de l’évènement
Bénéficiant de la participation financière de Services Québec des Laurentides, l’événement est incidemment rendu possible grâce à la collaboration de CIBLE-EMPLOI, du Centre d’intégration en emploi Laurentides et de Zone Emploi d’Antoine-Labelle qui militent pour l’embauche des travailleurs expérimentés. D’autres partenaires s’ajoutent également à la liste, entre autres le Carrefour jeunesse-emploi de la MRC de Thérèse-De-Blainville, Intégration-Travail Laurentides (ITL) et Coco-Boulot.
Le tout se déroulera sur trois journées, une pour les Basses-Laurentides (le mardi 1er juin), une pour le centre des Laurentides (le mercredi 2 juin) et une pour les Hautes-Laurentides (le jeudi 3 juin). Les employeurs peuvent s’inscrire à l’événement en en remplissant un formulaire via le [<a href="https://form.jotform.com/Miser_info/Miser45plus">https://form.jotform.com/Miser_info/Miser45plus</a>]. Même si la date limite était fixée au 30 avril, les organisateurs accepteront les employeurs qui s’inscriront passé cette date.
Quant aux travailleurs concernés et intéressés, ils pourront prendre rendez-vous, à partir du 10 mai avec l’une des entreprises participantes via la plateforme [<a href="https://emploi45plus.ca">https://emploi45plus.ca</a>], où s’y trouve également des conseils pour les travailleurs afin de bien se préparer à leurs entrevues.

Ce sont plusieurs organisations qui auront l’opportunité d’embaucher au total 447 jeunes de la région au cours de la prochaine saison estivale, et ce, dans plusieurs secteurs d’activités que ce soit, dans les camps de jour, les associations sportives, les maisons de jeunes, les organismes pour les familles, les ressources communautaires, les organisations oeuvrant pour les personnes âgées, le tourisme ou l’agroalimentaire.
«Dans le cadre d’une relance économique, ce financement est bienvenu, plus particulièrement dans le contexte pandémique actuel où les besoins sont criants. C’est une bouffée d’air frais, tant pour les organismes à but non lucratif que pour les entreprises privées de Rivière-des-Mille-Îles. Toutes les organisations avec lesquelles j’ai communiquées m’ont signifié leur grande satisfaction envers ce programme. Pour les étudiants de chez nous, cet investissement se traduit par de nouvelles opportunités d’emplois à pourvoir. Bon succès et bon été à tous!», d’affirmer, en guise de conclusion, le député Luc Desilets.

Emplois d’été Canada: 447 jeunes seront embauchés dans Rivière-des-Mille-Îles

Les compétences en littératie et numératie des Québécois sont déficientes si on les compare à celles des autres provinces. Michel Simard, expert consultant au CRÉMA, explique que plus de la moitié des travailleurs du Québec éprouvent en effet plusieurs lacunes au niveau de la rédaction, la communication, le calcul et la capacité de raisonnement, des compétences utiles, voire indispensables en milieu de travail.
«Certaines gens savent lire, écrire et calculer, mais pas suffisamment et à un niveau de complexité attendu pour leurs fonctions de travail. Ils représentent 54 % de la main d’œuvre au Québec», insiste Michel Simard, avant d’ajouter que ce pourcentage grimpe à 61 % lorsqu’on inclut tous les chercheurs d’emplois, et cd, tout diplôme confondu. Chez les chômeurs titulaires d’un diplôme du secondaire et moins, la statistique atteint 72 %.
«C’est très élevé, dit-il. La plupart des chercheurs d’emplois sont en situation de faibles compétences en littératie et numératie. Ils sont au niveau deux et, par le biais de nos formations, nous souhaitons les amener au niveau trois.»
Statistiques Canada, lors de sa plus récente enquête, indiquait que le Québec se situait au 8e rang sur les dix provinces canadiennes au niveau des compétences de sa population en littératie et numératie. Seules les provinces du Nouveau-Brunswick et Terre-Neuve/Labrador faisaient alors moins bonne figure.
«Ce que l’on constate, explique Michel Simard, c’est l’écart important qui existe entre le Québec, l’Ontario, l’Alberta et la Colombie-Britannique, des provinces aux profils socio-économiques comparables. L’écart est jusqu’à dix points de pourcentage. Par exemple, dans une usine du Québec, 54 travailleurs sur 100 sont sous le niveau 3, tandis qu’ils sont 44 en Alberta.»
<h3>Formation de 40 heures</h3>
Les participants, un millier de chercheurs d’emplois répartis sur deux ans, bénéficieront d’une formation de 40 heures qui sera adaptée spécifiquement à leurs besoins. Celle-ci, promet-on, leur permettra de rehausser leurs compétences en lecture et compréhension de textes, rédaction, utilisation de documents, communication orale, en calcul de même que dans l’utilisation d’informations liées aux différentes fonctions de travail et dans la résolution de problèmes dans un environnement technologique.
«Au terme de cette formation, à partir de grilles standardisées, nous évaluerons à la fin du processus si les gens sont en mesure de faire des tâches en lien avec leur fonction de travail», explique Michel Simard.
Au total, six entreprises d’entraînement – dont Plastigroulx, affiliée au Collège Lionel-Groulx &#8211; réparties dans les régions des Laurentides, de la Capitale-Nationale, de l’Outaouais, du Saguenay-Lac-Saint-Jean, de la Mauricie et de Laval prendront part au projet, réalisé en collaboration avec le CREMA.
«Ce projet, a conclu Michel Louis Beauchamp, directeur général du Collège Lionel-Groulx, s’inscrit parfaitement dans la vision de notre institution qui est un milieu ouvert à la diversité et à l’inclusion où la collaboration permet à tous d’atteindre leur plein potentiel. Nous pouvons ainsi prouver notre engagement comme partenaire incontournable dans le développement de notre région et de jouer notre rôle de chef de file en matière d’enseignement supérieur .»

Un événement pour les chercheurs d’emploi âgés de 45 ans et plus