Ce nouvel arrêt de travail s’inscrit dans le cadre des 18 journées de grève dont dispose le Syndicat des employés de magasins et de bureaux (SEMB-SAQ), affilié à la CSN, et qui peuvent être utilisées au moment de son choix. C’est la première fois depuis le mois de juillet dernier que les salariés de la SAQ seront en grève trois jours de suite.
Échue depuis le 31 mars 2017, les négociations pour le renouvellement de la convention collective, qui ont débuté en janvier 2017, n’ont pas permis à ce jour aux deux parties de s’entendre.
Le SEMB-SAQ dit se buter à des offres salariales inférieures à l’inflation, ce qui entraînerait, dénonce celui-ci, une perte de pouvoir d’achat pour les employés concernés.
Pour le syndicat, «c’est un des seuls obstacles qui empêchent encore la conclusion d’une entente, car des avancées importantes ont pu être réalisées dans d’autres volets de la convention collective».
<h3>Des succursales ouvertes</h3>
Pour l’instant, des piquets de grève ont été érigés devant certaines succursales que la SAQ que des cadres et des gestionnaires ont décidé de maintenir ouvertes.
Dans la région des Laurentides, où près de 500 salariés sont concernés par cet arrêt de travail, et plus précisément dans les Basses-Laurentides, deux succursales sont ouvertes, selon ce qu’on peut voir sur le site Web de la SAQ, celle située au 460, boulevard Arthur-Sauvé, à Saint-Eustache, et la SAQ Dépôt située au 1395, boulevard Michèle-Bohec, à Blainville.

Selon la présidente, le nouveau ministre doit tenir ses promesses de campagne électorale et donner un sérieux coup de barre pour revaloriser l’offre de services professionnels et donner  aux élèves les services professionnels auxquels la Loi sur l’instruction publique leur donne droit.
«Nos attentes et nos espoirs à l’égard du ministre Roberge sont grands, puisqu’il a toujours donné une place importante aux services professionnels dans ses interventions comme porte-parole de l’opposition et durant la campagne électorale. C’est maintenant l’heure de passer de la parole aux actes», estime Ghislaine Filion.
Un grand retard à combler
Le Syndicat estime que malgré qu’il y ait eu des ajouts dernièrement, c’est trop peu trop tard puisqu’ils ne viennent pas combler l’écart entre l’offre de services professionnels et les besoins grandissants.
«La FPPE demandait, en 2010, l’ajout de 1 200 professionnelles et professionnels, seulement pour permettre de se tenir la tête hors de l’eau dans les conditions qui prévalaient à l’époque. Or, depuis ce temps, les chiffres officiels dont on dispose montrent que le nombre d’élèves EHDAA a crû de plus de 15%, alors que les services ont à peine augmenté de 1,3%», explique Ghislaine Filion
Des données complémentaires d’une récente étude de l’IRIS réalisée, entre autres, auprès de plus de 900 professionnelles et professionnels à l’échèle du Québec, révèlent que plus de la moitié (56,3%) constate qu’il y a de plus en plus d’élèves dont les besoins ne sont pas comblés depuis 5 ans.
Aussi, plus de 60% estiment manquer de temps pour effectuer leur travail, 40% déclarent ne pas avoir suffisamment accès aux ressources de bases (espace de travail convenable et matériel suffisant) pour effectuer leur travail, et 49,8% affirment avoir trop d’écoles à couvrir dans leur charge de travail.
Demande de rencontre 
La présidente de la FPPE a déjà sollicité une rencontre avec le nouveau ministre et est dans l’attente d’une réponse rapide et favorable. «Qu’ils évaluent, traitent, conseillent ou accompagnent, les professionnelles et professionnels de l’Éducation outillent les élèves et tout le milieu scolaire pour assurer un meilleur avenir à notre société. Il est temps qu’on leur donne à eux les outils pour faire leur travail», conclut Ghislaine Filion.
Le SPPELL a 508 membres répartis dans les commissions scolaires de la Rivière-du-Nord, Laurentides, Pierre-Neveu et des Samares. Pour ce qui est de la FPPE-CSQ, elle représente 19 syndicats regroupant 7 800 membres répartis dans la quasi-totalité des commissions scolaires du Québec, francophones, anglophones, Crie et Kativik.
Elle compte parmi ses membres différentes catégories de personnel dans les secteurs administratif, pédagogique et dans les services directs aux élèves (entre autres, psychologues, psychoéducatrices et psychoéducateurs, orthophonistes, conseillères et conseillers d&#8217;orientation, orthopédagogues, etc.).

Les professionnels de l’Éducation veulent être mieux outillés

Il s’agit du projet pilote Porte 33 de Pro Bono Québec, faisant référence à l’article 33 du Code civil du Québec. Il mise sur la collaboration entre les ressources juridiques et psychosociales pour répondre aux questionnements des parents qui se séparent.
Des rencontres seront offertes gratuitement, sur une base individuelle et sur rendez-vous. Le parent pourra choisir d’être accompagné par l’intervenant de l’organisme. Lors de ces rencontres, le parent pourra poser ses questions relativement à  l’effet de la séparation sur l’enfant et les moyens de l’atténuer; les ressources psychosociales disponibles pour la famille et l’enfant; le droit de la famille et le processus judiciaire; les modes alternatifs de résolution des conflits et les autres ressources juridiques disponibles.
Une campagne d’information est en cours pour faire connaître ce programme aux personnes qui souhaiteraient en bénéficier. Le calendrier des rencontres est disponible en ligne à l’adresse:
[http://probonoquebec.ca/wp-content/uploads/sites/2/2018/10/porte33calendriervf-2.pdf].
Pour prendre rendez-vous, les intéressé(e)s peuvent téléphoner au 514 904-1076, poste 603 ou s’inscrire en ligne sur le site internet de Pro Bono Québec: [probonoquebec.ca/porte33].
Pro Bono Québec
Pro Bono Québec est un organisme à but non lucratif, créé en 2008 à l’initiative du Barreau du Québec, dont la mission est de mobiliser la communauté juridique à donner expertise et temps au bénéfice des individus et des OBNL québécois n’ayant pas les ressources nécessaires pour accéder à des services juridiques.
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Grève de trois jours des employés de la SAQ

Des succursales ouvertes