Éric Verville, une personnalité bien connue dans le paysage de Saint-Eustache, était accusé au Palais de justice de Saint-Jérôme jeudi dernier pour agressions sexuelles commises sur des personnes mineures.



M. Verville est notamment connu comme célébrant, DJ et animateur impliqué dans la communauté. Ce sont 16 chefs d’accusation, tous liés à des inconduites sexuelles qui pèsent contre lui et ce dernier plaide non coupable. Les procédures judiciaires se poursuivront au mois d’août prochain.



« Pour l’instant, dans l’histoire, nous avons deux victimes d’âge mineur », confirme Jean-Philippe Labbé, inspecteur pour la Régie de police du Lac des Deux-Montagnes. Les policiers ont reçu une plainte le 18 janvier 2024 pour des événements survenus à la fin de l’année 2023. « En cours d’enquête, nous avons été capables de dire que des infractions pour lesquelles M. Verville est accusé se sont échelonnées entre l’année 2017 et l’année 2023 », précise M. Labbé.



D’honoré à accusé



Les accusations sont lourdes pour la communauté considérant la forte implication de M. Verville dans les Basses-Laurentides. Présenté comme « un citoyen d’exception » par une députée des Laurentides, l’accusé a été louangé à l’Assemblée nationale le 5 octobre dernier pour son engagement bénévole et communautaire&nbsp;: « C&#8217;est un homme qui s&#8217;implique, qui fait des organismes qui font des levées de fonds, et il participe à ces levées de fonds bénévolement, il ne charge jamais rien. Depuis que je le connais, c&#8217;est un homme qui est engagé pour sa collectivité ».



Éric Verville n’a pas répondu aux tentatives de communication du journal et il s’est retiré des médias sociaux lorsque la nouvelle a été dévoilée au public.

18 ans et avoir son entreprise, rare sont les jeunes qui peuvent mentionner être dans une telle situation. Il y a un an, Maude Hurtubise ne l’aurait jamais cru non plus.



Depuis le 17&nbsp;mars, Maude Hurtubise est propriétaire de la crèmerie Biscuit&amp;Crème à Saint-Janvier. « On a vu l’annonce sur Facebook et on s’est dit pourquoi pas », explique-t-elle. C’était en janvier 2024. Elle avait jusqu’alors 3&nbsp;ans d’expérience dans le milieu des crèmeries, mais en tant qu’employée.



« Ça a été un long processus, mais ça a été assez bien et vite malgré tout », ajoute-t-elle, mentionnant entre autres l’aspect administratif. En effet, dès l’ouverture à la fin mars, tout était transféré.



Pour Maude, c’était une façon de prendre de l’expérience dans un milieu qu’elle voulait mieux connaître. Chose que son père avait également en tête, même si l’idée de base allait dans un autre sens. « Mon père m’avait dit qu’il voulait m’offrir un voyage pour mes 15&nbsp;ans. On allait le faire ensemble pour me donner un plus grand bagage avant que je quitte la maison », explique la jeune entrepreneure. Elle a donc fait le choix de mettre le voyage de côté. L’argent qui avait été amassé pour ce projet a donc été réinvesti dans la crèmerie. Elle-même avait également des économies pour une voiture qu’elle a pu mettre pour le commerce. « C’est un peu comme le voyage, mais au lieu d’être une semaine, c’est à longueur d’année », sourit la jeune femme.



L’entrepreneuriat est un univers qui est omniprésent autour d’elle. Non seulement son père, David Marra-Hurtubise, en a la passion, elle-même remarque depuis un bon moment déjà partagé ce trait de personnalité. Au secondaire, lors de ses explorations de métiers, c’est souvent ce qui ressortait le plus souvent. Il a donc été tout naturel de se lancer dans l’aventure.



Actuellement, elle poursuit ses études au Collège Lionel-Groulx. Ayant passé la première année dans le programme de science humaine – administration, elle compte maintenant se réorienter vers celui de gestion de commerce. « Je voulais quelque chose qui concorde mieux avec ma réalité », explique Maude. Avec ses études, elle espère ainsi pouvoir à la fois comprendre la gestion d’entreprise, mais également appliquer immédiatement dans son temps professionnel. « Si je peux faire mes travaux de fin de session sur la crèmerie, c’est avantageux pour moi », ajoute-t-elle.



Travailler avec son père



Les rôles ont été séparés au niveau administratif. « Mon père va davantage s’occuper de la paye et de la comptabilité. Moi je suis plus dans les ressources humaines et le travail au quotidien sur place », décrit la co-propriétaire de la crèmerie.



L’entraide est de mise, chacun misant sur les forces de l’autre. Mais pour Maude, le travail avec son père n’est pas un problème étant très proche de lui depuis bien longtemps. « On a investi autant l’un que l’autre dans la crèmerie », mentionne-t-elle, autant par rapport au temps qu’à l’argent. Elle qualifie même la présence de celui-ci comme sécurisante pour elle qui en est dans ses premiers pas dans l’univers entrepreneurial.



En plus d’apprendre la gestion de l’entreprise, elle a dû également apprendre comment celle-ci fonctionnait au quotidien. Heureusement, elle reste en contact avec les anciennes propriétaires et sait aussi qu’elle peut compter sur les employés qui sont restés.



À long terme



La crèmerie n’est pas le seul élément de l’entreprise. De la pâte à biscuit cru est également en vente. La jeune entrepreneure a déjà des idées de grandeur quant à ce qu’elle pourrait en faire. « On pourrait faire grossir l’entreprise et la crèmerie deviendrait un point de vente pour notre pâte à biscuit », réfléchit la jeune femme d’affaires.



Chose certaine, de nombreux projets même au niveau esthétique lui tourne en tête et elle espère pouvoir les appliquer pour faire de l’entreprise quelque chose qui lui ressemble. « Je ne sais pas où tout ça va m’emmener, mais c’est certain que je veux garder la crèmerie le plus longtemps possible », conclut-elle.

Biscuit&Crème: Avoir sa crèmerie à 18 ans

Les cols blancs de Sainte-Marthe-sur-le-Lac ont fait du bruit les 4 et 5 juin derniers pour faire comprendre leur irritation face aux négociations entourant leur convention collective qui est échue depuis le 31 décembre 2019.



« La plus grande revendication, c’est les salaires naturellement qui n’avancent pas. Je pense que tout le monde mérite un salaire décent, surtout pour le service qu’on donne à tous les jours aux citoyens, je pense que c’est très important », décrit Johanne Parent, présidente du Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP) 2804 et représentante des cols blancs. Se disant sans contrat de travail depuis cinq ans, les employés réclament des augmentations salariales totales entre 21,5 % et 23,5 % pour les années 2020 à 2026.



« C’est aussi pour avoir des meilleures conditions de travail », ajoute-t-elle. Le syndicat souhaite, entre autres, le maintien des horaires de travail d’une fin de semaine sur deux des commis de la bibliothèque pour la durée de la convention collective et le maintien de la semaine de relâche payée pour les brigadiers et brigadières.



« Je ne dis pas qu’il n’y a pas eu d’avancements, tient à préciser Mme Parent. Mais il y a eu beaucoup d&#8217;attentes de notre part, justement parce qu’avec l’inflation, les gens ont besoin d’argent dans leurs poches. Ça fait cinq ans qu’on n’a pas eu d’augmentation de salaire. C’est long et ça commence à presser ».



Bientôt une entente?



« Même si le SCFP dit qu’on est à des années-lumière d’une entente, moi je crois qu’on est près d’une entente et je fais encore confiance au processus », juge le maire de Sainte-Marthe-sur-le-Lac, François Robillard.



Le maire tient par ailleurs à rectifier les dires du SCFP concernant l’absence d’augmentation salariale en cinq ans&nbsp;: « Il faut comprendre que quand je suis arrivé en novembre 2021, l’équité salariale 2015 et 2020 n’était pas faite. Sachant que ça allait prendre un certain temps avant de débuter des discussions sur les conventions collectives, on a décidé de faire une avance salariale ».



C’est une avance salariale de 1,5% que le conseil municipal aurait fait aux employés pour les années 2020 à 2022. « Il y a aussi des postes qui ont été créés et sécurisés. Ces actions avaient pour but d’adoucir les négociations, mais elles ne sont malheureusement pas reconnues par le syndicat », ajoute M. Robillard.



« C’est sûr qu’on aimerait que les négociations se fassent rapidement. Mais pour ça, un travail doit être fait des deux côtés. Mais je suis confiant qu’on est près d’une entente », espère le maire.



Les pressions se poursuivent



En attendant, le SCFP continue de prendre action pour se faire entendre auprès des élus et de la population. À l’occasion de la séance du conseil municipal qui aura lieu le 12 juin, les syndiqués invitent les citoyens à se joindre à eux dès 17h30 pour les appuyer dans leurs démarches. « Notre manifestation sera silencieuse et respectueuse envers les élus, mais nous voulons exprimer notre exaspération », précise Marc-Antoine Lucas, président du SCFP 1962. Si les employés n’obtiennent pas bientôt une entente de principe, le syndicat déclenchera à nouveau une grève les 20,21 et 24 juin, perturbant certainement les célébrations de la Fête nationale du Québec prévues au parc municipal.

Éric Verville accusé d’agressions sexuelles sur mineurs