Lorsqu’un recruteur vous demande si vous avez des questions, vous ne savez jamais lesquelles poser? D’emblée, sachez qu’il vaut mieux garder les questions relatives aux vacances et aux avantages sociaux pour un deuxième, voire un troisième entretien. Pour démontrer votre intérêt envers le poste et faire bonne impression, d’une part, et pour valider que l’emploi et l’entreprise vous conviennent vraiment, d’autre part, demandez plutôt des précisions par rapport à la nature du travail et à la compagnie.
Voici quelques exemples de bonnes questions à poser :
• Quels sont les principaux défis de ce poste?
• Quelles sont vos attentes envers votre futur employé?
• Qu’est-ce que vous aimeriez qu’un employé accomplisse dans les six premiers mois suivant son embauche?
• Quelles sont les compétences et les qualités les plus importantes pour occuper ce poste?
• À quoi ressemble une journée type dans ce rôle?
• Avec qui serais-je amené à travailler?
• Avez-vous une hésitation par rapport à ma candidature, à mes qualifications?
• Est-ce que j’ai répondu à toutes vos questions?
• Quels paramètres sont considérés pour mesurer la performance d’un employé?
• S’agit-il d’une création de poste — si non, pourquoi le poste est-il vacant?
• Quelle est l’ambiance de travail?
• Pouvez-vous me décrire la culture de l’entreprise?
• Quels sont les objectifs de l’entreprise d’ici cinq ans?
• Quel style de gestion préconisez-vous?
• Comment gérez-vous les conflits?
• Quelle est la prochaine étape du processus de recrutement?
Enfin, retenez qu’il n’y a rien de pire que de poser une question à laquelle le recruteur a déjà répondu au cours de l’entrevue. Pour éviter d’être pris de court, assurez-vous donc de préparer plusieurs questions — mais ne les posez pas toutes, car ce n’est pas un interrogatoire!