«Plus que jamais, nos associés en magasin jouent un rôle crucial pour fournir à nos clients les produits et services essentiels dont ils ont besoin. Pour continuer d’aider les Canadiennes et les Canadiens à être bien chez eux tout en gardant la santé et la sécurité de chacun au cœur de nos priorités, nous cherchons des gens avec ou sans expérience, passionnés, dynamiques et axés sur les clients pour se joindre à nos équipes en magasin», de souligner Marc Macdonald, vice-président principal, ressources humaines, chez Lowe’s Canada. «Chez nous, les candidats trouveront un environnement de travail sécuritaire, des équipes accueillantes, de nombreuses occasions de développer leur potentiel et des possibilités de carrière à la hauteur de leurs ambitions.»
Parmi les postes à pourvoir, on compte ceux d’associé aux ventes, de commis à la réception, de manutentionnaire, d’associé au service à la clientèle, de caissier, d’associé au marchandisage magasin, de commis de la cour à bois, d’associé au soutien administratif (en magasin) et de chauffeur (classe 1 et 3). Il n’est pas nécessaire d’avoir de l’expérience dans le secteur de la rénovation résidentielle pour postuler, car de la formation et du mentorat adaptés aux différents postes seront offerts.
Au RONA Blainville, cinq postes sont disponibles approximativement; au RONA Boisbriand, 10 postes; au Réno-Dépôt de Rosemère, 40 postes; à l&#8217;entrepôt RONA Saint-Eustache, 25 postes; et au RONA Saint-Jérôme, 10 postes.
Dans le contexte actuel, le processus de recrutement a été adapté et se déroule principalement en ligne. Tous les candidats intéressés peuvent postuler immédiatement en visitant le [<a href="https://www.lowescanada.ca/fr/carrieres">www.lowescanada.ca/carrieres</a>].
<h3>Avantages offerts aux associés</h3>
De nombreux avantages sont offerts aux associés en magasin, dont une prime temporaire de 2 $ de l’heure pour les heures travaillées durant le mois de mai, un programme incitatif pour étudiants accordant un montant minimum de 200 $ aux associés admissibles ayant travaillé au moins trois mois, des horaires flexibles et des rabais exclusifs.
Enfin, mentionnons que Lowe’s Canada a adapté ses pratiques en magasin à la lumière des recommandations et directives des autorités de santé publique. Ainsi, des protocoles rigoureux de nettoyage et de désinfection, de même que des mesures décisives de distanciation sociales sont appliqués pour veiller à la santé et à la sécurité de tous.

La nouvelle a été confirmée par la présidente du conseil d’administration de la CCI2M, Caroline Parent, le vendredi 15 mai dernier, sur la page Facebook et le site Web du regroupement d’affaires.
«Considérant qu’une grande partie de la fonction de M. Cameron était orientée vers la recherche et développement de commandites et partenaires et que nous étions dans l’impossibilité d’agir à ce niveau, nous avons convenu mutuellement dans le cadre d’une réorganisation de la CCI2M de terminer le lien d’emploi avec M. Cameron [qui] a été intégré à une époque où la situation de la Chambre requérait une telle compétence pour promouvoir sa croissance», de faire savoir Mme Parent tout en tenant à remercier M. Cameron pour «sa contribution» et à lui souhaiter «les meilleures chances de succès dans ses démarches».
«Maintenant, plusieurs choses doivent être évaluées tant au niveau des pratiques de gestion, de la configuration de compétences requises pour bien répondre à la mission de l’organisation et au jour 1 de changements majeurs dans le monde du travail et de l’économie», d’ajouter Mme Parent qui estime que la CCI2M se doit maintenant de redonner à ses membres «un service adapté avec la situation actuelle, plus axé sur un rôle d’accompagnement à différents niveaux d’ici à ce que nous puissions tous nous retrouver à festoyer notre première rencontre lors d’un événement».
POUR LIRE L&#8217;INTÉGRALITÉ DU MESSAGE DE LA PRÉSIDENTE DE LA CCI2M, <a href="https://www.chambrecommerce.com/message_de_la_presidente/">CLIQUEZ ICI</a>

CCI2M: Serge Cameron quitte son poste de directeur général

Lors de ses points de presse la semaine dernière, le premier ministre François Legault a annoncé que Québec repoussait d’abord cette réouverture au 18 mai, puis au 25 mai. Lundi dernier, il n’a pas exclu que cette réouverture soit à nouveau reportée si «la situation n&#8217;est pas sous contrôle à Montréal».
Il faut savoir que les commerces de détail de la région des Laurentides ont rouvert leurs portes le 4 mai dernier, à l’exception de ceux des municipalités faisant partie de la Communauté métropolitaine de Montréal (CMM), dont celles des Basses-Laurentides qui comptent autour de 300 000 habitants.
<h3>Distinguer les milieux de vie</h3>
Pour le préfet de la MRC de Deux-Montagnes et maire de Deux-Montagnes, Denis Martin, l’actuelle situation cause assurément un tort à l&#8217;ensemble des commerces de proximité de la région immédiate, lesquels sont pénalisés par rapport surtout aux grands chaînes, en majorité américaines, qui vendent les mêmes produits sans être incluses dans cette restriction de réouverture.
«Le commerce de proximité peut et est en droit [de pouvoir] appliquer les mêmes règles sanitaires que les grandes surfaces. Il y a injustice flagrante de ce côté. Nos commerçants doivent pouvoir concurrencer de façon équitable. Il en va de leur survie», de commenter M. Martin.
Même son de cloche de la part du préfet de la MRC de Thérèse-De Blainville et maire de Blainville, Richard Perreault, qui dit comprendre que les villes de Laval et Montréal vivent une situation particulière par rapport à la COVID-19.
«Cependant, il faut faire une distinction avec chacun des milieux de vie. Nous avons notre propre réalité dont le gouvernement et la Santé publique doivent tenir compte. Dans les Basses-Laurentides, la situation est sous contrôle, mais nos commerces et entreprises sont pénalisés parce que nous sommes sur le territoire de la CMM. Je pense que les propriétaires d’entreprises et les commerçants sont assez professionnels et conscientisés pour mettre en œuvre les mesures nécessaires pour la santé des consommateurs. On peut leur faire confiance», de faire valoir celui-ci, précisant que la décision de reporter cette réouverture ne dépend pas malheureusement pas élus municipaux, mais que ces derniers interpellent régulièrement les élus provinciaux sur cette question.
De son côté, le maire de Saint-Eustache, Pierre Charron, est également d’avis que les commerces d’ici auraient pu et auraient dû rouvrir leurs portes lundi dernier comme cela était prévu initialement.
«Ce report m’a évidemment déçu. Nos commerçants sont assez responsables et matures pour appliquer les mesures de sécurité qu’il faut et pour recevoir leur clientèle. Là, ça leur fait mal, et encore plus vrai par rapport aux grandes surfaces qui ont le droit d’opérer, et pas les petites. En reportant cette réouverture, on est très très loin du Panier bleu annoncé par le gouvernement. Il faut que ça reparte pour nos commerçants, c’est urgent. Ils sont définitivement pénalisés», de commenter M. Charron.
<h3>Une attente difficile à supporter</h3>
À la Chambre de commerce et d’industrie MRC de Deux-Montagnes (CCI2M), le directeur général Serge Cameron insiste sur le fait qu’il s’agit d’une période de stress extrême pour les entreprises.
«Plus les semaines avancent, plus l’attente de réouverture est difficile à supporter. Nous ne sommes pas les seules personnes dans cette situation et la priorité demeure la santé de tous. C’est [toutefois] désolant de voir que nos commerces qui forment l’économie d’ici ne peuvent pas fonctionner», de dire M. Cameron qui invite les commerçants d’ici à «ne pas lâcher».
Pour sa part, la directrice générale de la Chambre de commerce et d’industrie Thérèse-De Blainville (CCITB), Cynthia Kabis, conseille aux commerçants d’utiliser cette semaine supplémentaire pour se préparer à leur réouverture et mettre en place toute les mesures sanitaires et de distanciation sociale.
«Les commerçants devront user de créativité pour opérer leur commerce. D’ici là, la CCITB organise différents webinaires pour préparer la relance des commerces», d’indiquer Mme Kabis.

RONA et Réno-Dépôt toujours en mode recrutement dans la région

Avantages offerts aux associés