Ce poste a été créé dans la foulée des travaux du projet Leadership dirigeants, déployé au sein de la Caisse Desjardins Thérèse-De Blainville. Cette dernière souhaite se donner des outils pour régénérer l’expertise dans ses instances démocratiques afin d’en assurer la pérennité. 
Âgé de 26 ans, Guillaume Duchesne est résidant de Lorraine. Détenteur d’un baccalauréat en sciences politiques, il est présentement à terminer une maîtrise en sciences de la gestion aux HEC.
Actif dans sa communauté depuis plusieurs années, Guillaume s’est notamment engagé bénévolement auprès d’organisations scolaires, communautaires et sportives. Il souhaite poursuivre ses apprentissages et partager son enthousiasme en s’engageant dynamiquement auprès de sa coopérative financière.

Caisse Desjardins Thérèse-De Blainville: un jeune dirigeant de la relève au CA

Cette conférence a eu lieu au Chalet des citoyens de Bois-des-Filion lors du déjeuner mensuel du mois de novembre de la Chambre de commerce de Bois-des-Filion/Lorraine. Le conférencier invité pour traiter du sujet du bonheur au travail était le coach professionnel certifié Robert Vézina.
Ce dernier cumule plus de 34 ans d’expérience dans les postes de direction au sein de grandes sociétés. En 2009, il a fondé sa firme conseils qui offre des services de coaching personnel, d’affaires, de formateur et de conférencier.
«Quand on parle du bonheur au travail, débute M. Vézina, on parle du bonheur d’un être humain. Il y en a qui sont nés pour être heureux. Pour ceux et celles qui sont malheureux, c’est souvent la faute des autres. Certains ont continuellement des attentes, ce sont d’éternels insatisfaits.»
Selon le conférencier, pour obtenir le bonheur au travail, il faut vivre le moment présent et il faut tendre à combler ses valeurs profondes. «Quand je me lève le matin, je peux décider qu’aujourd’hui, je vais être heureux. Je vais donner le bonheur. Donc, je vais en recevoir. Ainsi va la vie. Plus on va rendre les autres autour de nous heureux, plus on va être heureux également. Plus on donne le bonheur, plus il nous revient.»
Patron
Toujours selon Robert Vézina, le travailleur autonome est généralement heureux parce qu’il n’a pas de patron. Pour ce qui est du patron, il doit s’assurer que ses employés sont heureux. Parmi les éléments de sabotage du bonheur au travail, il y a les attentes et le contrôle du patron. «Quand vous contrôlez vos employés, vous les brimez. Il faut plutôt les servir pour avoir un meilleur rendement. Le bonheur au travail est lié à la poursuite enthousiaste et intelligente de buts. Lorsqu’ils sont atteints, l’employeur et l’employé sont heureux.»
Travailler dans le plaisir, c’est aussi accueillir les difficultés rencontrées avec joie et être heureux de contribuer à trouver des solutions. Les bons travailleurs heureux cherchent à atteindre des objectifs. D’autres, veulent juste s’éloigner des problèmes.
Voltaire et Mère Térésa
Robert Vézina a conclu avec deux extraits de citation de personnes fort connues. La première citation est de Voltaire: «Le bonheur est souvent la seule chose qu’on puisse donner sans l’avoir et c’est en le donnant qu’on l’acquiert.» L’autre est de Mère Térésa: «Ne laissez jamais personne venir à vous et repartir sans qu’elle soit plus heureuse.»
Les coprésidents de la Chambre de commerce Bois-des-Filion/Lorraine, Michel Limoges et Michel Bourgeois, ont invité les gens d’affaires présents à revenir pour le prochain déjeuner conférence qui aura lieu le mercredi 16 décembre au Chalet des citoyens de Bois-des-Filion. L’orateur invité sera le maire de Bois-des-Filion, Paul Larocque, qui traitera des derniers développements concernant le dossier de l’autoroute 19.

Chambre de commerce de Bois-des-Filion/Lorraine: Robert Vézina traite du bonheur au travail

Donnée en collaboration avec le Réseau des SADC (Société d&#8217;aide au développement de la collectivité) et CAE, la formation en question a été animée par Isabelle Déry, présidente d’ID Entrepreneurship, diplômée en relations publiques de l’Université Lavalet formatrice reconnue. Sa compagnie s’est donné comme mission d’accompagner les entreprises et les organisations dans leurs enjeux de communication, en misant sur l&#8217;activation des talents individuels et collectifs comme levier de positionnement.
Une approche dynamique
Grâce à une approche qui se voulait dynamique, celle-ci a su, lors de son passage à Saint-Eustache, conquérir les entrepreneurs présents, et ce grâce à ses techniques non pas de formatrice, mais bien «d’activatrice de talents».
Durant cette formation, les participants ont ainsi été en mesure de connaître les forces qui les distinguent comme chef d’entreprise, de savoir comment maximiser leurs opportunités d’affaires et augmenter leur revu, ainsi savoir comment avoir de l&#8217;impact et de l’influence lors de leurs échanges avec leurs clients, partenaires, fournisseurs et employés.
Lors de cette même formation, Mme Déry a également fait compléter aux participants un formulaire qui permettra de dresser un portrait global des caractéristiques des entrepreneurs de la région. Les résultats seront dévoilés sous peu et permettront de faire un comparatif avec d’autres régions du Québec.
Pour le CAE Rive-Nord, il s’agit d’un événement «couronné de succès» qui vient renforcer les efforts que celui-ci a mis en œuvre pour soutenir les entreprises d’ici.
La mission du CAE
Rappelons que la mission du CAE Rive-Nord, basé dans le secteur de Saint-Janvier, à Mirabel, consiste à accompagner les entreprises par du financement spécialisé et des services-conseils dans le but de soutenir le développement économique de six MRC des Laurentides et de celle de Laval.
C’est depuis 1984 que celui-ci agit comme un «véritable partenaire de la croissance des entreprises de la couronne nord». Depuis, plus de 500 PME ont fait appel à l’organisation pour financer leurs projets ce qui représente un investissement totalisant 45 M$ dans les entreprises de la région.
Renseignements: <a href="http://www.caebl.ca/">www.caebl.ca</a>.