Première convention collective pour les cols bleus et cols blancs de la Municipalité d’Oka

L’aboutissement de deux ans de négociations

L’acceptation mutuelle de l’entente de principe est intervenue en mai 2023, après les deux ans de négociations qui ont suivi l’accréditation syndicale obtenue en avril 2021.

«La négociation d’une première convention collective est un long processus qui comporte de nombreuses étapes. Trouver un terrain d’entente entre la satisfaction des travailleurs et la capacité de payer des citoyens a demandé du temps et de l’énergie», déclare Pascal Quevillon, maire de la Municipalité d’Oka.

Respect mutuel et collaboration

Épaulée par le conseiller juridique Guillaume Ducharme pour la partie patronale, et la conseillère Roxane L’Abbée pour la partie syndicale, l’entente syndicale convenue entre la Municipalité et son personnel syndiqué a été fixée pour une durée de cinq ans.

«Le conseil municipal est fier de souligner que l’adoption de cette convention collective est le fruit des négociations basées sur le respect mutuel et la collaboration», poursuit M. Quevillon en mentionnant la grande implication de Cécile Desnoyers, conseillère municipale du district de la Pointe-aux-Anglais.

La direction générale et le Syndicat se réjouissent de cette signature tant attendue. «Cette convention collective se veut un outil efficace pour encadrer la gestion des ressources humaines, favoriser la rétention des salariés et régir les bases de nos bonnes relations de travail», explique la directrice générale, Samira Chabouni.

«Nous avons bon espoir que l’adoption de cette convention contribuera au maintien d’une atmosphère saine, respectueuse et équitable pour l’ensemble des employés représentés par notre équipe», conclut Jean-François Michaud, président du Syndicat canadien de la fonction publique, section locale 5468.

Ce premier contrat de travail prévoit des hausses salariales totales de 21,2 %. De plus, la refonte des échelons salariaux fait en sorte que plus de la moitié des syndiqués recevront une augmentation supérieure au taux annuel négocié entre les parties.

Aussi, le régime de retraite et les congés personnels ont été améliorés ainsi que l’accessibilité aux vacances.