La salle déjà existante convertie en théâtre IMAX s’inscrit dans la volonté des Cinémas Guzzo d’offrir cette technologie de pointe dans 12 salles au Québec d’ici la fin de l’année et dans tous leurs cinémas. «Dans le Grand Montréal, nous avons l’exclusivité. Le seul autre endroit où les gens peuvent voir des films IMAX, c’est au Centre des sciences de Montréal dans le Vieux‑Port», a mentionné à L’ÉVEIL le vice-président des Cinémas Guzzo, Vincent Guzzo. «Le IMAX nous transporte dans le film, le champ de vision est complètement pris par l’écran», a‑t‑il ajouté.
L’homme d’affaires explique les raisons de cet investissement, qui s’élève à 1 million de dollars pour la conversion de la salle à Deux-Montagnes. «Ça correspond à notre vision de ce que le cinéma de demain va être. C’est une qualité de son supérieure et une technologie immersive», explique‑t‑il. Au Cinéma Guzzo de Deux-Montagnes, cette nouveauté nécessitera une augmentation de 10 % du nombre d’heures total des employés, «pour accommoder le surplus d’achalandage», prévoit‑il.
Des films à grand succès seront à l’affiche en version française sur l’écran IMAX. Prochainement, les cinéphiles pourront assister aux projections de Hunger Games: l’embrasement et Bilbo le Hobbit: La désolation de Smaug, en trois dimensions. Vincent Guzzo a indiqué que les journées de fin de semaine seront consacrées à la projection de documentaires et d’autres films IMAX destinés à la famille. «Nous voulons créer une alternative aux grands films à succès», a‑t‑il exposé, précisant que le cinéma québécois et les films d’auteur ne sont pas offerts dans la version IMAX. À titre d’indication, au Méga‑Plex Guzzo de Deux-Montagnes, entre 70 et 80 % des films sont présentés en version française.

Cinémas Guzzo: Le IMAX prend l’affiche à Deux‑Montagnes

«Ce film, c’est sept mois de travail acharné, de nuits blanches et de café», ont lancé les deux jeunes de 17 ans, juste avant le début de la projection.
Les deux amis sont actuellement inscrits en études cinématographiques, Guillaume, au collège Lionel-Groulx, et William, au pavillon de Terrebonne du Cégep régional de Lanaudière. Grâce à quelques contacts établis dans le milieu du cinéma, les étudiants ont pu bénéficier de conseils avisés pour réaliser leur premier film. Ils ont toutefois travaillé seuls sur chacune des étapes.
Leur expérience de l’école secondaire étant encore toute fraîche, William et Guillaume ont su d’instinct qu’ils tenaient un bon filon en explorant le thème de l’intimidation. Malgré l’aspect fictif affiché, leur film raconte deux histoires semblant correspondre assez bien à la réalité.
Ils l’avouent d’emblée, ils connaissaient l’histoire de leurs victimes avant même de la scénariser, ce qui s’est révélé d’une aide certaine. «Notre but, c’était d’entrer dans la tête des victimes, en profondeur», ont-ils expliqué à l’assistance.
Grâce à l’utilisation opportune de métaphores transposant en images les émotions d’anxiété des personnages et au jeu réaliste des deux comédiens qui les incarnent avec naturel, Charlotte Matte et Marc-André Trépanier, le film gagne en crédibilité. Matte et Trépanier, dont c’était la première expérience devant la caméra, ont d’ailleurs le même âge que leur personnage, soit 15 et 17 ans.
Marc-André a apprécié cette première expérience de tournage. Déjà, avant même de commencer, le sujet l’interpellait. «C’est une cause tellement actuelle et on en parle seulement en surface habituellement», déplore le jeune comédien, qui estime que William et Guillaume ont bien exploité le thème.
Ces derniers estiment quant à eux qu’on relate plus souvent l’acte d’intimidation en lui-même que l’effet et les émotions qu’il provoque chez ses victimes.
La cyberintimidation, cette nouvelle forme d’intimidation, a ses effets pernicieux en ce sens qu’en diffusant à la vitesse de l’éclair une information fausse ou préjudiciable à un large public par l’entremise des réseaux sociaux, elle amplifie les dommages pour le jeune qui en est au cœur.
Le personnage incarné par Charlotte voit une photo d’elle, nue, largement diffusée sur les réseaux sociaux et voit sa réputation entachée. Quant au personnage masculin, il est tourné en ridicule après avoir été filmé alors qu’il effectuait quelques pas de ballet.
Les gens qui ont assisté à la projection ont émis des commentaires élogieux en quittant la salle: «touchant», «j’ai versé une larme», «proche de la réalité».
Guillaume Boucher et William Robitaille souhaitent voir leur film présenté dans des écoles afin de sensibiliser la classe étudiante à ce phénomène destructeur. Ils en ont approché plusieurs. Le Collège Saint-Sacrement de Terrebonne présentera cette production le 11 novembre prochain.

Seuls, la cyberintimidation revue par de jeunes cinéastes

«Considérant que la main-d’œuvre change avec une augmentation des jeunes familles, une hausse des familles monoparentales, un accroissement des familles avec un parent à charge. La Chambre doit sensibiliser ses entreprises à cette réalité et offrir un climat et des conditions de travail attrayants pour leur main-d’œuvre», a expliqué le directeur général Michel Goyer.
Pour la coordinatrice partenariat, Kathia Legault, il y a même urgence à agir: «Il est dur de retenir la main-d’œuvre. On risque une pénurie sur certains secteurs. Il faut des mesures concrètes: horaires aménagés, télétravail et ainsi de suite.»
Basé sur la trousse d’implantation de mesures de conciliation travail-famille-maternité conçue en 2009 par la Table d’employabilité femmes des Basses-Laurentides, ce portail informe et sensibilise les employeurs sur la démarche. Le site Web se veut, dit‑on, une véritable référence qui permettra aux employeurs de passer à l’action. «C’est un outil efficace et accessible», note la présidente de la Chambre, Julie Ladouceur.
Concrètement, le site, financé en partie par le ministère de la Famille du Québec, décline toutes les étapes nécessaires à la mise en place de cette conciliation travail-famille: formation d’un comité, définition du contenu, implantation des mesures et leur évaluation.
D’autre part, le site se veut une plate-forme qui reconnaîtra les bons coups en la matière en soulignant les entreprises qui se démarquent. La Chambre bonifiera et actualisera ce portail en regard des initiatives qui auront été prises dans la région. «Certaines entreprises sont de très bons exemples comme la Caisse Desjardins», de signaler Kathia Legault.
Présente à cet atelier donné par la conférencière Josée Blondin, d’Intersources, à l’heure du petit déjeuner, Julie Hubert, vice-présidente des Vergers Lafrance, à Saint-Joseph-du-Lac, témoigne: «J’ai 20 employés à l’année et 130 en saison. La gestion des ressources humaines, c’est donc très important pour moi. On fait déjà des choses en faveur de nos employés en leur permettant de partir plus tôt certains jours. Mais il faudrait rendre cela plus formel. Je veux m’entourer d’une équipe qui a envie de s’impliquer, de rester longtemps dans l’entreprise. Cette gestion est prenante, mais on peut se faire aider par des ressources externes. C’est un travail au bénéfice à long terme.»
La sensibilisation des entreprises sur le sujet va se poursuivre. En mai 2014, la Chambre va ainsi remettre un prix reconnaissance à une entreprise de la MRC de Deux-Montagnes qui se démarquera en matière de conciliation travail-famille.
Et la présidente Julie Ladouceur de conclure: «Le but de tout gestionnaire est d’attirer et garder une main-d’œuvre qualifiée. Entreprendre une démarche de ce genre peut devenir un excellent argument de recrutement!»

Encourager la conciliation travail-famille pour les travailleurs