Parmi les 1 000 boîtes-cadeaux, 30 seront distribuées dans les Laurentides.
Ce sont les employés du siège social du Groupe Maurice et de la Fondation Luc Maurice qui ont concocté et cuisiné les petites douceurs et gâteries réconfortantes que l’on retrouve dans les boîtes, telles que du sucre à la crème, des biscuits et une soupe maison. Une petite attention préparée avec amour qui touchera sans aucun doute les Grands Amis en cette période difficile.
«Depuis plusieurs années déjà, le Groupe Maurice et la Fondation Luc Maurice sont des partenaires de confiance et fidèles donateurs des Petits Frères. Ils ont réellement à coeur d’apporter des solutions concrètes pour contrer l’isolement des personnes âgées et cette initiative le démontre bien alors qu’ils ont non seulement offert ces boîtes-cadeaux à nos Grands Amis, mais qu’ils ont en plus mobilisé leurs employés pour les confectionner, renforçant ainsi encore davantage leur attachement à la cause», mentionne Caroline Sauriol, directrice générale des Petits Frères.
«Vous savez, au-delà de ses impacts négatifs, la pandémie aura donné encore plus de force et de vigueur à ce que l’on fait et à ce qu’accomplissent Les Petits Frères. Nous n’en sommes pas à notre première collaboration avec cet organisme dont la mission est en adéquation avec la nôtre à la Fondation Luc Maurice. À mes yeux cependant, cette collaboration aura, cette année plus que jamais, pris tout son sens», mentionne Matias Duque, directeur général de la Fondation Luc Maurice.

Cette programmation des fêtes, offerte sur <a href="http://www.loisiraccessible.com">LOISIR @CCESSIBLE</a>, permet de découvrir un monde d’experts, de bonnes pratiques et d’idées d’activités à pratiquer en solo, en famille ou groupe selon les normes sanitaires en vigueur. Bref, une foule d’activités ludiques, éducatives, divertissantes et sécuritaires pour égayer les journées ainsi que les esprits afin de traverser cette période exceptionnelle.
La plateforme numérique <a href="http://www.loisiraccessible.com">LOISIR @CCESSIBLE</a> se veut une référence en loisir permettant d’avoir accès aux ressources, à l’expertise et à la créativité des bénévoles et des intervenants du milieu associatif partout au Québec, en plus d’apprécier l’importance du rôle social du loisir.
Le CQL invite la population à prendre conscience que les temps libres dont ceux des fêtes sont tout indiqués pour créer ainsi que renforcer les liens familiaux et sociaux tout en respectant une distanciation physique.
Un concours est également disponible pour gagner des prix offerts par les organismes nationaux de loisir.
À propos du Conseil québécois du loisir
Le Conseil québécois du loisir (CQL) a pour mission de contribuer à l’accessibilité et au rayonnement du loisir au Québec en valorisant l&#8217;apport du milieu associatif. Le CQL regroupe et représente les organismes nationaux du loisir ainsi que leurs réseaux de quelque 4500 organisations en plus de soutenir leur développement. Il favorise la concertation, le réseautage et les partenariats (associatifs, publics et privés) sur la scène québécoise, canadienne et internationale. Il contribue par le loisir au développement social, culturel et économique du Québec. Il défend le droit au temps libre ainsi qu’aux loisirs tout en favorisant l’accessibilité.

Une foule d’activités à réaliser durant le temps des fêtes

Les 13 stagiaires de ce programme se rendent, en petits groupes, de deux à trois fois par semaine à l’entrepôt régional. Le succès de cette initiative permettra sous peu l’ouverture d’une quatrième journée de stage par semaine.
«Ce stage de groupe s’inscrit dans le contexte de la pandémie dans le cadre duquel la contribution de tous est appréciée et fait la différence. Les stagiaires sont fiers de travailler à l’entrepôt et de donner un coup de main pour assurer la protection de la population et de notre personnel. Ils sont d’une aide précieuse pour les opérations et apportent une ambiance et un climat de travail agréable au sein de l’entrepôt régional», explique la présidente-directrice générale du CISSS des Laurentides, Rosemonde Landry.
Les activités de l’entrepôt associées à l’assemblage du matériel de protection pour les infirmières en soins à domicile, à la préparation de lingettes désinfectantes, ou encore au remplissage des bouteilles de désinfectant sont des tâches et responsabilités intéressantes pour la clientèle du programme Intégration Travail DI-TSA-DP.
En effet, les personnes ayant une déficience intellectuelle, un trouble du spectre de l’autisme ou une déficience physique évoluent aisément avec des tâches simples et répétitives. Pour elles, ces responsabilités sont valorisantes, motivantes et accomplies à la fois avec minutie et plaisir.
Des partenariats avec plus de 200 employeurs
À l’heure actuelle, l’équipe du programme Intégration Travail du CISSS des Laurentides travaille en partenariat avec plus de 200 employeurs de la région afin de favoriser le développement de l’employabilité des personnes atteintes d’une déficience intellectuelle, d’un trouble du spectre de l’autisme ou d’une déficience physique. Au total, près de 550 personnes sont intégrées dans différents organismes, entreprises et établissements et contribuent à augmenter la productivité de ces milieux de travail.
«Tout comme nous le faisons au CISSS des Laurentides, nous souhaitons que les entreprises de la région continuent de développer le réflexe de penser à nos stagiaires lorsque les tâches le permettent, ou encore lorsqu’elles ont des surcroits de travail difficiles à intégrer dans leurs opérations courantes. L’intégration de ces personnes dans la société change leur vie et leur apporte un si beau sentiment de fierté et d’accomplissement. Les entreprises en sortent aussi gagnantes», précise Mme Landry.
Les entreprises intéressées par un projet de partenariat sont invitées à communiquer avec Mme Carole Gravel, chef de programme Intégration Travail DI-TSA-DP à l’adresse courriel suivante: carole_gravel@ssss.gouv.qc.ca.

Aux fourneaux pour les Grands Amis des Petits Frères